合同約定的工資不能足額到手,她離職後將原單位告上法庭

2020-10-16 09:36:48 [來源:華聲在線] [作者:虢燦 凌玉霞 劉虎波] [編輯:印奕帆]
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疫情期間被降薪,能不能要求補回來?

合同約定的工資不能足額到手,她離職後將原單位告上法庭

華聲在線10月15日訊 岳陽人李某承包了一傢俬立醫院的護理工作,哪知遇上疫情醫院被關停,而她的工資因此大大縮水,她多次要求醫院足額支付工資被拒絕。無奈之下,她把醫院起訴到平江縣人民法院。近日,法院審結了這起承攬合同糾紛案件。

從2016年開始,李某在岳陽市某私立醫院從事護士工作。2019年底,李某與醫院簽訂了一份內部承攬合同,約定李某承攬2020年度該院的全部護理工作,醫院每月支付李某1.8萬元的勞務費用。

今年1月,李某帶着另外兩名護士完成了醫院的護理工作,醫院也按時支付了1.8萬元勞務工資。而到了2月,因疫情原因,該院的住院部因不符合防疫相應規範被關閉,至案件庭審時仍沒開放。因工作量減少,李某與另外一名護士完成了醫院的全部護理工作,而醫院在此後幾個月僅支付了部分工資,如2月、3月都只發放了7000元給李某。今年6月,李某離職,她要求醫院足額支付拖欠的工資,同時退還4000元押金。雙方一直沒談攏,李某把醫院起訴到法院,請求法院判決醫院按合同約定支付其減少部分的工資與未付工資,同時要求該醫院返還押金並解除雙方之間的內部承攬合同。

法院經審理認為,新冠疫情的發生無法預見,醫院作為防疫的重點區域,關停該院的住院部屬於不可克服的困難,李某與醫院之間的合同適用不可抗力。醫院住院部的關停必然給該院的經營造成巨大影響,但李某作為勞動者,較醫院處於一定的弱勢地位,因此法院不將該院的經營風險作為免除其責任的因素進行考量;但是醫院住院部的關停必然使李某的工作量減少,這應當作為免除該院責任的考量因素。因此法院酌定免除醫院自2月1日至6月6日期間45%的責任,據此,法院判決解除雙方的承攬合同,由醫院支付剩餘勞務工資9580元,並返還押金4000元。而李某已離職,雙方的合同已實際解除,且雙方均無繼續履行合同的意願。

法院判決後,雙方均服判息訴。■三湘都市報·華聲在線記者 虢燦 實習生 凌玉霞 通訊員 劉虎波

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